دوره 3، شماره 5 - ( 6-1392 )
جلد 3 شماره 5 صفحات 83-73 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Alam Z, Mozaffari S A A, Bagheri H, Marefat D. The Relationship between Personal and Organizational Time Management Skills of Managers of P.E in Khuzestan Province. JRSM 2013; 3 (5) :73-83
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1761-fa.html
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1761-fa.html
علم زهرا، مظفری سیدامیراحمد، باقری هادی، معرفت داریوش. ارتباط مهارتهای فردی و سازمانی مدیریت زمان در بین مدیران تربیت-بدنی استان خوزستان. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 1392; 3 (5) :73-83
زهرا علم1 
، سیدامیراحمد مظفری2 ، هادی باقری3 ، داریوش معرفت4
، سیدامیراحمد مظفری2 ، هادی باقری3 ، داریوش معرفت4
1- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن
2- دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
3- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرری
4- دانشگاه مراغه
2- دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
3- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرری
4- دانشگاه مراغه
چکیده: (10649 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط مهارتهای فردی و سازمانی مدیریت زمان در بین مدیران تربیتبدنی استان خوزستان بود. روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل مدیرکل و معاونان (6 نفر)، رؤسای ادارات تربیتبدنی شهرستانها (24 نفر)، رؤسای هیئتهای ورزشی استان خوزستان (46 نفر) و نایب رئیسان آنها (40 نفر)، در مجموع 116 نفر بود. حجم نمونه برابر با جامعه در نظر گرفته شد. برای جمعآوری دادهها از دو پرسشنامه مهارت فردی و مهارت سازمانی کرمیمقدم (1377) با آلفای کرونباخ به ترتیب 69/0 و 68/0 استفاده شد. روایی سازه پرسشنامهها نیز به روش تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون، آزمون تی مستقل و ANOVAیکراهه انجام شد. نتایج نشان داد که بین مهارت فردی و مهارت سازمانی مدیریت زمان ارتباط مثبت و معنیداری وجود داشت (05/0= &alpha؛ 248/0r =). بین مهارت فردی صرفاً با دو بعد برنامهریزی عملیاتی (34/0r =) و مدیریت ارتباطات (23/0=r) نیز ارتباط معنیداری وجود داشت (05/0= &alpha). در مقایسه مهارتهای مدیریت زمان با توجه به ویژگیهای فردی مدیران، صرفاً بین مهارت سازمانی آنها بر اساس جنسیت تفاوت معنیداری مشاهده شد (05/0= &alpha؛ 422/2t=)، بهطوریکه زنان مهارت سازمانی بالاتری را گزارش کردند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
انتشار: 1392/1/26
انتشار: 1392/1/26
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
