fa ارتباط آمادگی(توانایی و تمایل)کارکنان فدراسیون های ورزشی با اثربخشی آنها مدیریت ورزشی sport management پژوهشي Research <p dir="RTL">هدف از این تحقیق عبارت از ارتباط آمادگی کارکنان با اثر بخشی فدراسیون های ورزشی ( هر دو از دید کارکنان ) بوده است. جامعه آماری این پژوهش ، تمامی کارکنان فدراسیون های ورزشی شامل700 نفر (کارشناسان، روسای کمیته ها و دبیران کمیته ها) بودند که ازبین آنان 288 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ثبات درونی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ، برای آمادگی کارکنان(80/0 <a name="OLE_LINK365"></a><a name="OLE_LINK364"><span dir="LTR">a</span></a><span dir="LTR">=</span>) و پرسشنامه اثربخشی کارکنان(75/0 <span dir="LTR">a</span><span dir="LTR">=</span>)برآورد شد. تمام فرضیه ها با روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل شدند. یافته های تحقیق نشان داد: از دید کارکنان آمادگی در سطح نسبتا بالایی بود و در بین مولفه های آمادگی کارکنان، تمایل کارکنان کمی بیشتر از توانایی کارکنان نمود داشت. ضمنا رابطه ی مثبت معنی داری بین آمادگی کارکنان با اثربخشی کارکنان،(24/0 <span dir="LTR">r =</span>) وجود داشت. مولفه های آمادگی کارکنان یعنی توانایی و تمایل کارکنان با رضایت شغلی و عملکرد شغلی دارای رابطه مثبت معنی دار بود(01/0 <span dir="LTR">p<</span>) &nbsp;و مولفه های آمادگی &nbsp;با استرس شغلی و تمایل به ماندن در خدمت، رابطه معنا داری را نشان ندادند. تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نیز نشان داد توانایی کارکنان پیش بینی کننده بهتری برای عملکرد شغلی و تمایل کارکنان پیش بینی کننده بهتری برای رضایت شغلی است. نتیجه کلی حاصل از این تحقیق نشان داد بین آمادگی و اثر بخشی کارکنان رابطه ی مثبتی وجود دارد و از بین مولفه های آمادگی ، توانایی با عملکرد شغلی کار کنان وتمایل با رضایت شغلی کارکنان ارتباط داشت .</p> <p>The purpose of this study was relationship between employee&#39;s readiness and effectiveness of sport federations. Population in this study were employees included of expertise , federation committee chiefs and vise chiefs federations committee , n=288 that were completed ( Employee- Readiness questionnaire and employees Effectiveness &nbsp;questionnaire .Reliability of each scale was tested : Employee readiness Cronbach&#39;s alpha =0/80 and&nbsp; employees effectiveness Cronbach&#39;s alpha=0/75 . Pearson correlation coefficient and hierarchical multiple regression analyses were performed on data from employees. The results indicated employee readiness was relatively high level. Willingness readiness was slightly higher than ability. There was a positive correlation between employee readiness components (willingness and ability) and employee effectiveness components (job performance, Job satisfaction, job stress, intend to stay) r=0/24. There was a positive correlation between employee&#39;s willingness and ability with job performance and Job satisfaction p<0/01 and no was correlation with job stress and intent to stay. Hierarchical multiple regression analyses revealed that employee ability was better predictor for employees job performance and employee willingness was better predictor for employees job satisfaction. The general conclusion from this study showed that there is a positive relationship between&nbsp; employees &lsquo;readiness with effectiveness and readiness from components, ability with job performance and &nbsp;willingness&nbsp; with job satisfaction &nbsp;have relationship.</p> کارکنان فدراسیون, آمادگی, تمایل, توانایی, اثربخشی Federations' Employees, Readiness, Ability and Willingness, Effectiveness 77 90 http://jrsm.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-31&slc_lang=fa&sid=1 Tahereh Nedaei طاهره ندایی 1003194753284600603 1003194753284600603 Yes Seyed Amir Ahmad Mozafari سید امیر احمد مظفری 1003194753284600604 1003194753284600604 No Fereidoon Tondnevis فریدون تندنویس 1003194753284600605 1003194753284600605 No